“我懂了，董事长是要提拔我了！你们信我呀！海星型组织，这还不能说明问题吗？”

对于沙乐乐的问题，金若愚想又不想的就回答了，但这就让唐海星不解了，这种没有推荐继任的事情，董事会是不会同意CEO辞职的，但金若愚很肯定，CEO的辞职通过了，这么不合理的事情一出，唐海星也是又开始了天马行空，不过，他说的海星型组织，直接打通了沙乐乐所有的不解，沙乐乐看着叶枫，一脸的不敢置信。

“海星老师说的，可能是对的，叶枫大大，你刚才说我们很快就会知道这次架构重组的真正意义，是不是指的就是这件事？”

“嗯，乐乐，你很不错，我原本以为，这件事会被老胡和莫菲先看出来，没想到，他们两个都没有看出来，你先看出来了，不错，非常不错，那乐乐，就由你来给大家说说你猜到了什么吧，你们都好好听着，尤其是你，老胡。”

对于沙乐乐，叶枫也是毫不吝啬的透露出来了欣赏，虽然说在叶枫原本的猜想中，沙乐乐是会猜出来的，但不会是第一个，第一个应该是胡强和欧阳莫菲，当然了，这不是说金若愚不行，而是金若愚不在，缺少提醒，对于叶枫的话，胡强也是有一点不好意思，毕竟这种事情，确实应该他第一个猜出来的，而沙乐乐这个时候也是信心大增，开始了自己的推断。

“比你丑，哦，不，比利周，原来在世界五百强做首席财务官，董事长把他请来做CEO，就是希望他能带领集团冲进五百强的，但最近几年，万兽一直在五百强之外徘徊，这说明比利周的运营策略并没有达成董事长的目标。”

“所以架构说明书总在提冲进五百强，其实是董事长对CEO失去了耐心。”

“于是董事长想改组架构，下放权力，激活事业群，就能让万兽大步跨进五百强了？”

“非也，董事长放权，CEO也不得不放权，但接手各个事业群的，是董事长的孩子们。”

“金秘书，莫菲，你们两个很好，接下来你们两个要继续保持这个状态，至于老胡你嘛，算了，乐乐，你先继续说吧。”

听到沙乐乐的话，金若愚也是十分敏感的抓住了重点，但胡强就不行了，还好欧阳莫菲没有让叶枫失望，对此，叶枫也是只能饱含深意的让欧阳莫菲和金若愚保持下去，对于胡强，叶枫觉得还是算了吧，让沙乐乐继续，沙乐乐没有迟疑，继续开口。