根本原因，大家对公司每年公开的财务情况了解不到位。

足够了解公司的，比如世博会位面那边的员工、财务部内部员工、还有各位高管，谣言到了他们这，只会不攻自破。

所以，顾星烟刚才额外强调，让财务部重新做一次报表，得不费时间，得照顾不专业的人，得让大家看得明白。

她等澄清的时候，有用。

两位经理离开一段时间，人事部经理去而复返，脸上写满焦急。

“老板，不好了，现在六成的员工，忠诚度普遍下降了20到30！”

估计剩下的三成半，还没听到谣言。

不相信谣言的半成，这都算是乐观估计了。

顾星烟深深吐出一口浊气，“我知道，所以我才让你调查。”

比谣言更快传到顾星烟面前的，是忠诚度跌破红线的系统警报。

如果只是零星几个人，派人处理就是了，这种白眼狼以前又不是没抓过。

但这回，是一波接一波的人，而且覆盖了几乎每一个楼层！

她当时还在接待外宾，差点没维持住表情管理，赶紧通知大途成立调查组，一边调查一边澄清。

谣言就像病毒，在传播过程中还会不断变异，导致寻找源头和根除都很困难。

有人信的是公司要破产。

有人信的是公司准备降薪裁员。

也有人以为公司这回大规模招新，是想利用工资打折的实习期劳动力，转正以前把人裁掉。

闹得公司上下人心惶惶。

要是发现得再晚一步，新人还没选出来，老人先开始躺平摸鱼，倒逼公司裁员补偿N+1。

如果这是竞争对手蓄意为之，那顾星烟不得不承认，这招干得隐蔽又有效。

人事部经理苦着脸，“这可怎么办？所有忠诚度下降了的人，变化曲线几乎一致，都是这两天开始变化的。

“要是之前就有间谍，我这边早就实时监控到了，不用您吩咐，我直接就给解决了。”

顾星烟指尖点了点桌板，“难点就出在这里，对方肯定有什么新办法，躲过了忠诚度的监控。”