说完这番话，陈尧久久没有坐下。

他看着在座的每一位同事，目光中充满了期许，从今天开始，蓝星科技就将踏上一条艰难但光荣的道路。

这条路上荆棘遍布，但只要有信念支撑，他们就一定能够闯出一条血路。

而那些离开的人，终有一天会明白，在这个金钱至上的时代，理想也从来没有消亡。

几天后，蓝星科技的人事部门公布了结构性裁员名单。

正如陈尧所说，被裁掉的员工不到总数的十分之一。

但即使如此，这仍是在整个业界引发震动的大事件。

人们纷纷猜测，一向被视为科技公司典范的蓝星科技，怎么会突然走上了裁员的道路？

“蓝星科技疑似裁员，比例高达10%”的消息瞬间登上了各大科技网站的首页。

但与众不同的是，这一次几乎没有人在讨论蓝星科技是否人道，反而开始认真分析起这次裁员的背后意义来。

很多业内人士认为，蓝星科技的这次裁员，实际上反映了当今社会的两大趋势。

一是企业越来越重视效率，不再拘泥于所谓的“人性化”管理。

曾经被奉为模版的温情管理方式，正在被更为实际的绩效考核取代。

二是中国公司的全球化进程在加速，随着国力增强，越来越多本土公司开始参与国际竞争。

他们必须打破固有思维，接受更激烈、更残酷的竞争法则。

在这种大背景下，陈尧的选择并不显得荒唐，反而透着一股清醒和决绝。

“佩服陈总的远见卓识，”一名从业多年的科技高管评价道，“在还没来得及被大浪淘沙之前，就主动精简人员，这种魄力不是谁都有的。”

另一位知名投资人则表示：“蓝星科技需要在最短的时间内追赶腾讯，如果不能在组织上形成效率，就只能在市场上付出代价。”