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午饭前，我和苏朵成功地将陵江项目的概念文本提交了出去。在甲方的反馈意见尚未发来之前，我们至少可以适当放松一下。

中午在公司食堂吃饭的时候，葛易跟我和苏朵说了，暂时完成了节任务，要稍微调整休息一下。但是他也说了，这个概念方案甲方肯定会提很多的意见，让我们做好心理准备。

因为陵江项目本身较为复杂，甲方此前也没有明确的想法和方向，所以可以预见在看到概念方案后，甲方会从自身角度和可行性上出发提出各种修改建议，所以我们需要趁等待甲方意见的这个空档好好休息一下，为后续的方案调整做好充分准备。

陵江项目加班持续了很长时间，葛易特意将概念方案的成果安排在周五提交。

这样一来，甲方的意见最早也会在周一才提过来。如此安排的目的，是为了确保我们在忙碌了这么久之后，能够在周末好好地休息一下。毕竟长时间的加班让大家都疲惫不堪，急需一个放松的时间来调整状态，以便更好地迎接甲方后续可能提出的意见和接下来的工作挑战。

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持续加班确实极大地消耗着设计师们的创造性。

但是，令人遗憾的是，有很多领导似乎并未意识到这一点，包括江星晚和金卓，他们热衷于熬夜加班甚至通宵。他们往往自以为是地认为设计是靠时间堆积出来的。这种观念直接导致了许多设计院内部严重的内卷现象。

事实上，并非员工自身主动去 “卷”，而是领导的不当认知与压迫使得员工不得不 “卷”。

在当前设计院的加班现状下，所有人都应该深刻反思。

设计工作需要的不仅仅是时间的投入，更需要灵感的闪现和创新的思维。过度的加班只会让设计师们疲惫不堪，陷入机械性的工作模式，失去对设计的热爱与激情。

真正优秀的设计应该是在合理的工作时间内，给予设计师足够的空间去思考、去探索，激发他们的创造力和潜力。

如同着名设计师原研哉所说：“设计不是一种技能，而是捕捉事物本质的感觉能力和洞察能力。”

只有当设计师们处于一个良好的工作状态，拥有充足的休息和思考时间，才能更好地捕捉事物的本质，创造出具有真正价值的设计作品。我们不能让加班成为扼杀创造力的凶手，而应该努力营造一个健康、积极的设计工作环境，让每一位设计师都能在其中绽放光彩。