王铁的这个提法让大家不觉眼前一亮。

是啊，既然不得不承认民营小厂的优势，为什么不可以利用这种优势呢？

国营大厂的优势就在于门类齐全，客户稳定。

大部分客人不会只定民营小工厂生产的很少品种，需要多品种配套生产，而很多小工厂却不具备这种能力。

采购他们的优势产品，补充自己的不足，这应该是一个与狼共舞的好主意。

那天之后，梁亚静就开始了大刀阔斧地改革，没多久，穆青就见到两个文件。

一个文件是采购部经理被撤职。

采购部刚刚进厂五年时间的一个大学生，被任命为采购部经理。

这名大学生姓李，一直都在采购部做统计，对不同物料的采购价格、数量几乎是了如指掌。

所有原采购部的采购员、正副经理从来都没拿他当回事。

他总是不言不语，给人一种人畜无害的感觉，也根本就不掺合他们与供应商的关系。

冷眼旁观五年时间，对采购部的猫腻一清二楚。

采购部经理原以为采购部上下都跟他一心，几乎是铁板一块，不会被梁亚静撼动，然而没想到却是阴沟里翻船。

这五年时间，小李把不同物料清单分别入电脑，同一种物料五年中不同时期的对比价格，可以随时找到，同一种物料不同时期的供应商也可以一目了然。

梁亚静通过小李拿到清单，分别走访了不同的供应商。

两三年前就已经不再被订货的那些供应商，很多毫不客气地指责采购部采购员以及正副经理的贪婪。

拿到证据后，梁亚静撤换了采购部经理，但保留了大部分采购员和副经理。

这是他与小李商量后的结果，小李认为其他人基本都跟在原经理身后的，主谋还是原来的正经理。

小李和梁亚静一起分别找采购员以及副经理谈话，给他们两个出路，一个是可以不在采购部干，调去其他部门和车间。

另一个是还可以在采购部干，但如果再被发现吃回扣，会被直接开除，甚至承担刑事责任。