“说句不好听的，这人出去代表的不是他自己，而是咱们厂。”

她边说边比划着，神情认真，“所以不光要培训专业技能，还要注重个人仪表。”

“这人不仅要能说会道，反应还得快，如果遇到难缠的客人，他可以直接应对。”

她一口气说了这么多，条理清晰，有理有据。

陈凌浩点头表示认可，“还是你考虑得周全！”

他的眼中流露出赞赏之意。

苏锦华道：“我建议这销售还是得考核，通过了之后才能拿产品进行贩卖。”

她的表情严肃，显然对这个建议很有信心。

听了她的话，陈凌浩陷入了沉思。

过了一会儿，他缓缓说道：“我们本来就没给人家开工资，这是不是有些说不过去。”

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苏锦华倒是没有想到这个问题，不过这并不是难事。

“我们可以跟他们考虑一部分底薪，如果要底薪的人提成就不那么高。”

“如果有人愿意不要底薪，那提成可以按照标准适当提高一些。”

她快速地思考着，给出了一个相对合理的解决方案。

“这样既能保障他们的基本生活，又能激发他们的积极性，多买多得。”

“我们可以跟他们考虑一部分底薪，如果要底薪的人提成就不那么高。”

“如果有人愿意不要底薪，那提成可以按照标准适当提高一些。”

陈凌浩听了，思索片刻后说道：“这方案听起来还是非常可行的。”

他的表情认真且专注，“但具体的底薪数额和提成比例还得好好斟酌，不然恐怕会适得其反。”

“毕竟底薪定得太高，会增加工厂成本；提成比例不合理，又无法充分激励他们努力工作。”

“我们既要能激励他们努力工作，又要保证工厂的利润。”

“这中间的平衡需要仔细拿捏！”

苏锦华点头道：“没错，这方面还需要详细核算成本和预期收益来确定。”

她微微皱眉，神情严肃，“而且考核的标准也得明确，不能模糊不清，让大家心里都有个底。”

“只有把这些都清晰明确地定下来，才能让这个方案真正发挥作用。

“既保障员工的积极性，也有利于工厂的长远发展。”