会议结束后，各项激励措施开始逐步推行。

然而，在实施的过程中，也遇到了一些问题。

绩效奖金制度公布后，一些员工为了追求高绩效，开始互相竞争，甚至出现了恶性竞争的情况。

销售部的小王和小李就是如此，为了争夺一个大客户，两人互相贬低，差点影响了公司的形象。

林一天得知后，把他们叫到办公室，严肃地说：“绩效奖金是为了激励你们更好地工作，不是让你们破坏团队合作。如果再出现这种情况，奖金取消！”

小王和小李意识到了自己的错误，保证以后会注意。

在晋升方面，也有员工对评选结果表示不满。

财务部的小张觉得自己工作努力，业绩也不错，但没有得到晋升机会。

他找到林一天抱怨：“林总，我觉得我不比别人差，为什么没晋升我？”

林一天耐心地解释道：“晋升不仅仅看业绩，还要考虑综合能力和团队合作等因素。你在团队合作方面还有待提高，只要你继续努力，下次一定有机会。”

小张听了，虽然还有些失落，但也表示会改进。

创新奖励基金推出后，收到了很多员工的创新建议，但其中大部分并不实用。

林一天组织了一个评审小组，对每一个建议进行认真评估和筛选。