在一次评审会议上，大家对一个关于生产流程优化的建议产生了分歧。

有人认为这个建议能大幅提高效率，应该给予重奖；有人则认为实施难度大，风险高，不值得奖励。

林一天认真听取了各方的意见，最后决定先进行小范围试点，如果效果好，再给予奖励。

随着时间的推移，员工激励措施逐渐发挥了作用。

销售部的业绩有了明显提升，研发部门也推出了几个新的产品创意。

为了进一步激励员工，林一天决定举办一次表彰大会。

在表彰大会上，林一天亲自为优秀员工颁发奖金和证书，并发表了热情洋溢的讲话。

“各位同事，你们的努力和付出我都看在眼里。只要我们继续保持这样的工作热情，企业一定能够走出困境，迎来辉煌！”

台下响起了热烈的掌声。

受到表彰的员工们备受鼓舞，而其他员工也暗暗下定决心要努力工作，争取下次能站在领奖台上。

然而，就在一切似乎都在向好的方向发展时，新的问题又出现了。

由于公司资金紧张，绩效奖金的发放出现了延迟。

员工们开始议论。