但是今年底看到一些其他省市的系统内的业务员发的朋友圈，发现这个区经理去了海南分公司可能做了总经理之类。

不知道当地的业务员是多么地悲哀，遇到这样的高管。山中无老虎，猴子称霸王。公司这几年在转型，很多高管退休的退休，被同行挖走的挖走 ，还有的直接转行了。

整个行业也发生了一些变化。内勤以前那些有经验的，很多在这波优化中离开了。有的去了竞争公司做了高管。也有的转行了。

现在的内勤都比较年轻，很多是95后，没有什么经验，也不懂得跟人沟通。做事情也不太负责任，不像以前的那些80后的内勤，会和业务员好好沟通，先得人心，再做事。以前大家都是很服从管理的。这几年大家的逆反情绪还是比较明显的。

今年五月份，公司为了压缩职场的办公成本，所有的办公室都缩减了三分之二的面积。林丽他们也搬到了科技园的另一个职场。说那里是公司自己的物业，有两万平方米，和体检中心在一起。

林丽开始还以为场地很大，结果发现还很拥挤，那里汇集了两个营业区，合二为一。去之前，他们被告知你那里很高大上，是甲级写字楼，装修豪华。等他们过去发现每个人就一个座位。而且电梯和厕所还被限制使用。他们只能用其中一个门的电梯，每天上下班都要等电梯。虽然那个楼只有六层楼，却比那种超高层的写字楼等电梯还麻烦。

他们业务员女性多，上厕所就是一个麻烦。然而第一天去那里，就被厕所的保洁阿姨告知，他们不能在那层上厕所，在上午11点前，那层的厕所都是锁门的。他们只能往楼上或者楼下去上厕所。

很多人和区经理提意见，之后才说因为保洁就一个，而他们业务员超过五百人。这给保洁增加了工作量。

他们只能去其他地方上厕所。其实那个楼里有三个门，都有电梯，但是体检中心占了其中两个门的电梯。开始时候，林丽试过去其他两个门穿行过来职场，但是不久，就被体检中心的 前台拦下了。告诉他们说不能穿行，说路不通。原来体检中心直接用大盆的摇钱树摆了一排堵住了去路。

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大家觉得这歧视也太明显了。都是同一个公司的子公司。他们一天体检都没有六十个人，霸占这么大面积的两层楼。而业务员时不时还会带客户来参观展厅，早上还在那里开会，却被挤去一个门的电梯，还是最远的一个门。

之后在公司系统调研关于新职场的看法，大家都打了差评。很多人在阴阳怪气地说，500强的厕所，都不是让自己业务员上的。500多个人上午的喝水、上厕所的问题都得不到解决。

一直到了年底的时候，才放开了厕所门。估计是很多人去公司总部提了意见。而且那个体检中心并不怎样，来访的人并不多，体检费还比较高，基本都是5000元以上的体检套餐。

他们还在和保险代理人说，他们以前就是做高端体检，体检套餐都是2万以上的。但是硬件条件，林丽觉得它还达不到。

有次，她带过一个投保保险被核保的客户来这个高端体检中心体检。客户体检后对她说体验很差。以前在外面的体检机构，那些护士都是一对一服务。这边的护士并没有那么灵活，而且排队要等好久，像B超那些都等了一个小时。

林丽之前自己去另一个高端体检中心，一进去马上有护士带你去换一整套的家居服 ，然后一对一引导，体检全程一小时就做完了，而且还是很细的体检。不需要排队等候太久。医生都会和你好好沟通，聊天，问一下既往史。

这边的流程没有那么顺，本来林丽以为那个客户体检完最多九点半。然而到了十点半，客户才拿到了餐券。

客户是做餐厅生意的，他还急着回去要忙午市的生意。他说这个体检太耗时间了。之前去其他地方体检，都是效率很高的。这边只是名声在外，其实不咋地。