“我就单刀直入的说了，今天的会议的第一项议程是乃木坂二期生招募。”

“本来。”

“我们是不应该这么快招募二期生的，至少在一单发售之前，按照原定的计划是14年左右，再招二期生，这点就是我们乃木坂与AKB不同的地方，不以人数取胜。”

“大家请看。”

今野义雄这份打工也真不容易，什么都要做，什么都要管，每次开会都要做一做主持人。男人按按鼠标，投影上出现了乃木坂前三单销量曲线。

“一二三单的超额完成任务期望，乃木坂现在有了多余的资源和项目，选拔组的成员基本都是满负荷运转，目前暂时的选择是把过量的资源下发到under组。”

“所以，我认为乃木坂目前实力已经具备招二期生的资格，而不再会担心招进来了人才却没办法分出资源的窘况。”

“大方向已经敲定了，乃木坂46的二期生招募将在今年年底开启，预计招募十三位新成员。”

一骨碌说了一堆话，今野义雄拿起水杯润了润喉，又继续说道。

“另外，关于是否实行AKB的研究生制度，我个人的意见是不实行，但目前有两位新成员的加入，正好可以帮助我们进行这一次试验。”

研究生制度本意是考核加入成员的能力，但乃木坂在甄选阶段就已经完成了这部分任务，另外的熟悉团队成员和团队歌舞，完全可以让老师进行培训，而不用设置低人一等的研究生。

本来新成员招进来就是要用的，招进来又不用，岂不是浪费资源吗？今野义雄早就想明白了这一点，但为了堵住一些人的嘴，他还是希望用实践来证明。

“第二项议程，关于under组的调整。”

今野义雄早就接到了很多有关under和选拔成员待遇差别过大的反应，导致选拔组成员累得要死，under组成员又有些无所事事，典型的旱的旱死，涝的涝死。要想改变这一点，也就只能先增加一下under的业务和曝光度，弱化与选拔组成员的竞争。毕竟今野义雄也明白，乃木坂46的选拔，名义上给成员说是竞争，实际上就是钦点。但你骗骗小姑娘就行了，别把粉丝和运营都骗了。

如果不做点什么，under组就会成为失败者的沦落地，乃木坂也会失去活力。

运营强推谁，谁就能进选拔。

残酷地说，就是把成员们当成商品来衡量。你当c，你进选拔，带来的收益高，运营就会支持你，而体现这一点的，正是握手会成绩。

握手会成绩越好，证明粉丝越多，带来的经济收益自然就高。

秋元康系的女团，都是靠握手会运行的，资本可没有少女们的温柔。

这会陷入一个恶性循环。握手人气高的成员就会一直进入选拔，然后人气一直高。under组的成员则反之，人气低，曝光少，进不了选拔，则人气一直低，完全没有办法与top成员竞争，最后只能黯然毕业离开。

小主，